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公司薪酬福利制度按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，遵循效率优先、兼顾公平以及员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则，充分有效发挥薪酬的激励和导向作用，以提升人力资源竞争力，促进公司持续健康发展。